La réussite globale de l’entreprise dépend de nombreux facteurs différents. Vous avez besoin des meilleurs produits ou services possibles, d’un plan marketing efficace et plus encore. Un autre facteur qui fait une énorme différence dans la façon dont votre entreprise réussit dans une industrie ou un créneau particulier a à voir avec votre style de leadership. Il est relativement facile de savoir si les consommateurs souhaitent acheter vos produits et services. Il est plus difficile de savoir si vous dirigez votre équipe de la meilleure façon possible pour obtenir un travail de bonne qualité.
Identifiez votre style de leadership
Avant de découvrir comment apporter des améliorations, si nécessaire, commencez par comprendre les huit principaux styles de leadership que vous pouvez utiliser pour encourager les personnes que vous dirigez et réussir en affaires.
Démocratique – Vous obtenez l’avis des membres de l’équipe et prenez des décisions ensemble. Cela aide les gens à sentir qu’ils sont valorisés et qu’ils font partie du processus.
Autocratique – Vous prenez toutes les décisions vous-même sans obtenir aucun avis. Beaucoup d’employés n’apprécient pas cela.
Laissez-faire – Vous cédez le contrôle aux employés eux-mêmes et prenez une position très décontractée. Cela ne fonctionne que si vos employés se débrouillent bien seuls.
Stratégique – Vous obtenez plus de conseils de la part des actionnaires de la compagnie et transmettez leurs désirs aux personnes que vous dirigez.
Transformationnel – Votre objectif principal est d’arriver au point final de la manière qui fonctionne le mieux. Vous inspirez plus que vous n’instruisez.
Transactionnel – La motivation que vous apportez à une équipe est basée sur des systèmes de récompenses et des incitations. Cela fonctionne pour de nombreux types de membres de l’équipe, mais peut miner votre propre pouvoir, car ils s’attendront toujours à quelque chose de tangible pour leurs efforts.
Coaching – Vous guidez et éduquez vos employés ou les membres de votre équipe afin qu’ils maximisent l’efficacité avec laquelle ils utilisent leurs compétences ensemble. Cela met l’emphase également sur des niveaux de communication élevés.
Bureaucratique – Vous suivez les règles quoi qu’il arrive. Vous avez un chemin défini et ne vous en écartez pas. De nombreux employés ne l’apprécient pas car cela ne leur permet pas de travailler selon leurs propres forces.
Conseils pour améliorer vos méthodes de leadership
Si vous trouvez que votre style de leadership actuel ne fonctionne pas efficacement pour les personnes que vous dirigez, envisagez d’en essayer d’autres pour voir ce qui fonctionne mieux. Rappelez-vous que différents employés pourraient apprécier différents styles d’orientation.
